Pour vos résidents, cela peut jouer un rôle important dans leur projet de vie.

Ces ateliers peuvent leur permettre de combattre la dépression, maintenir des liens sociaux, diminuer certains symptômes liés à leurs maladies. 

Ils pourront aussi prévenir la perte osseuse, reprendre les notions de l'espace, stimuler leurs capacités cognitives, les apaiser, les valoriser et surtout leur procurer du bien-être .

Pour vos équipes

L’intervention devrait s’adresser à tout le personnel de l’entreprise, car aucune discrimination ne peut être faite en fonction du poste de chacun.

Un salarié, un encadrant et même le dirigeant peuvent subir des difficultés.

Nul n’est surhumain et chaque personne à le droit de bénéficier d’une prise en charge pour son bien-être.

Une personne bien dans sa vie, est une personne productive, altruiste et sera moins absente.

Une personne frustrée, déprimée, opprimée, ne s’intéressera pas aux autres, s’isolera et glissera vers un état de mal-être au travail.

Les équipes ont souvent besoin de poser leurs bagages, de mettre des mots sur des situations difficiles à gérer, mais aussi de trouver des alternatives pour y remédier.

Pour ceux qui n'ont pas de tensions liées au travail, cela leur apportera du bien-être, un moment d'apaisement.

Pour limiter l'absentéisme et accroître la productivité, ce moment peut être nécessaire directement sur leur lieu de travail.

Chaque employeur est tenu de veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation.

Notre démarche s'inscrit dans ce domaine en apportant bien-être, la prévention : des risques psychosociaux, le harcèlement, les incivilités, les troubles musculo-squelettiques,  le stress au travail, l'épuisement professionnel... en proposant des mesures de bien-être.